Gender Pay Gap: Traue keiner Statistik

… vor allem keiner Gender-Statistik!
Am 18. März 2017 jährte sich der Equal Pay Day zum 10. Male. Dieser 18. März soll den Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen von errechneten 21% verdeutlichen. Demnach müssen die Frauen nach Ablauf eines Jahres noch bis zu diesem 18.3. arbeiten, um den Lohnunterschied auszugleichen. So besagt es die vom statistischen Bundesamt jährliche Berechnung zur Gehaltslücke, dem Gender Pay Gap.

Nun hat telepolis einen sehr interessanten Beitrag just an diesem Tage veröffentlicht. Hinterfragt man diese 21%, so wird schnell klar, dass diese Zahl so nicht haltbar ist, sondern politisch gewollt. Die Berechnung nimmt gerade jene Betriebe heraus, bei denen keine (oder nur geringe) Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern existieren: der öffentliche Dienst, kleinere Betriebe, landwirtschaftliche Betriebe und Familienunternehmen.

Die Berechnung folgt der Zielvorgabe

Darüber hinaus werden die Einkommen aus Teilzeitarbeit vieler Frauen als Absolutbetrag in die Berechnung übernommen und nicht der vergleichbare (da relative) Stundenlohn. Um die Differenz noch höher zu treiben, werden die Spitzenverdiener – die großenteils Männer sind – selbstredend vollständig in die Statistik übernommen. Das treibt die Gehaltslücke entsprechend weit auseinander.

Auf Nachfrage, wieso das statistische Bundesamt seine Zahlen auf diese Art und Weise erhebt, erfährt man, dass dies eine EU-Vorgabe sei. Dieser „unbereinigte Wert“ wird demnach EU-weit erhoben und für den Geschlechterkampf verwendet, wie man an diesem Tweet – passend zum 18. März – unschwer erkennen kann:

Nimmt man hingegen den „bereinigten Wert“, so schmilzt die Gehaltslücke auf 6% bzw. 2%.

Auf eine sechs-prozentige Lohnlücke zwischen den Geschlechtern kommt man, wenn man die gleichen Qualifikationskriterien ansetzt. Also gleiche Ausbildung, Berufsalter, Arbeitszeit, Verantwortung etc. Auch hier sorgen die (vornehmlich) männlichen Spitzenverdiener dafür, dass die Lücke größer ist.

Auf die zwei-prozentige Lohnlücke kommt man, wenn man die Erwerbsauszeiten von Frauen durch die Kindererziehung berücksichtigt.

Berücksichtigt man dann noch die außen vor gelassenen Betriebe (öffentlicher Dienst, Familienunternehmen, Landwirtschaft…) so dürfte sich der Unterschied nahezu aufheben. Aber selbst ein Unterschied von 2% ist als Kampfbegriff wertlos.

Piratenehre früher und heute

Weniger wertlos wäre jedoch zu schauen, wie sich die Einkommen nach sozialen Kriterien darstellt. Ich muss dabei immer an die (überlieferte) Beuteverteilung bei den Freibeutern denken. Auch wenn die Hochzeit der klassischen Piraten schon längst vorüber ist, war deren Gerechtigkeitssinn bei der Beuteverteilung um einiges „nobler“ als bei den Piraten der Neuzeit. Damals nahm sich der Kapitän den dreifachen Anteil. Den doppelten Anteil bekamen der Schiffszimmermann und der Maat. Die Mannschaft bekam den einfachen Anteil. Verwundete und verletzte wurden ebenfalls mit einem höheren Anteil bedacht.

Die Lohnspreizung der Piraten bewegte sich um den Faktor drei. Bei heutigen Spitzeneinkünften von 2 Millionen auf der einen Seite und Dumpinglöhnen von 20.000 auf der anderen Seite kommen wir nicht selten auf Einkommensunterschiede im Bereich des 100-fachen! Die Extremwerte noch gar nicht eingerechnet und das alles völlig unabhängig vom Geschlecht.

Dabei mussten die früheren Piraten-Kapitäne für ihre Verfehlungen noch mit dem eigenen Kopf bezahlen. Heutige Unternehmens-Kapitäne bekommen für ihre Verfehlungen sogar noch den goldenen Handschlag – und damit oft eine Abfindung in Millionenhöhe. Selbstredend, dass die Belegschaft dann für diesen „Befreiungsschlag“ bezahlt: entweder durch Lohnkürzungen oder gar durch Entlassungen!

Gerechtigkeit nur noch politische Worthülse zum Stimmenfang

Um an den obigen Tweet des Herrn Schulz anzuknüpfen, wäre es angebracht, diese Fakten aufzudecken. Das wäre aus meiner Sicht eine passende Frage des Respekts! So jedoch wird weiterhin das ausgeklammert, woran es krankt und das befeuert, was unsere Gesellschaft immer weiter spaltet. Traurig, dass die medial gefeierten (politischen) Hoffnungsträger hier wieder einmal lediglich zeigen, was für gute Wasserträger sie für die Eliten sind, welche schon längst keiner Statistik mehr vertrauen, die sie nicht selbst gefälscht haben!

So verwundert es auch nicht, dass die Forderung nach Lohnausgleich auch nicht in eine Lohnerhöhung bei den Frauen mündet, sondern bei einer Lohnsenkung bei den Männern. Viel geschickter lässt sich der Gender-Pay-Irrsinn wohl nicht auf die Spitze treiben um das Ziel der Spaltung zu befeuern.

Alle können wählen, bis zur Langeweile, bis zur Verblödung.
(Benito Mussolini)